Жалоба на руководство в трудовую инспекцию в 2019 году

Трудовые отношения – важная часть жизни граждан любого государства. Каждая страна заботится об организации трудового процесса путем создания законов, правил и норм. Соблюдение вышеперечисленных пунктов нацелено сделать процесс труда максимально эффективным, целесообразным и достойным.

В Трудовом Кодексе закреплены все права и обязанности обеих сторон трудового процесса – работника и работодателя. В ходе нарушения регламентированных законов любой стороной, наступает ответственность, начиная с административной и вплоть до криминальной ответственности.

По закону, функционирует Государственная инспекция труда. Это специальный уполномоченный орган контроля над соблюдением трудового законодательства во всех предприятиях и учреждениях государства.

Функции трудовой инспекции

Проверке подлежит местная документация, созданная и принятая на предприятии, а также ее соблюдение на практике. Например, сюда входят трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, трудовые книжки, различные приказы и прочее. Не стоит забывать о проверке состояния учреждения согласно требованиям охраны труда.
Немаловажной функцией является информирование вышестоящих органов государственной власти о незаконных действиях, бездействии или о других фактах нарушений работодателем трудового законодательства. Инспекция служит органом защиты работников, права которых ущемлены нерадивым начальником.

Особенности данной жалобы

Подаются обращения в инспекцию по труду при любом нарушении трудового законодательства. Например, работнику не выплачивается больничный лист в условленные сроки, не выплатили сверхурочные за дополнительно отработанные часы и т.д.

Обращение возможно при нарушении норм охраны труда. Например, на рабочем месте нет дополнительного освещения, которое предусмотрено в плане офиса, а само офисное помещение имеет всего одно окно на шесть рабочих столов. В будущем это приведет к ухудшению зрения сотрудников и невозможности выполнять свою работу. Сюда включена также пожарная безопасность.
Также часто обращаются с нарушениями в вопросе режима труда, внутреннего распорядка и прочего. Например, отсутствие перерыва в работе является неприемлемым нарушением со стороны работодателя. Когда сотрудник не получает несколько лет подряд отпуск – это также грубое ущемление права на отпуск, предусмотренного в статье 37 Конституции РФ и статье 114 ТК РФ.

Стоит отметить, что по закону не существует стандартного образца жалобы в данную инстанцию. Обращение этого вида пишется в свободной форме, но имеет некоторые обязательные нюансы. Один из них – достоверность и подлинность фактов, наличие конкретных доказательств.

Особенности общего обжалования коллективом

Если ущемлены права нескольких членов коллектива, возможен вариант коллективной жалобы. Образец данного документа практически не отличается от индивидуального заявления. Написать это заявление может и один представитель коллектива, остальные должны просто подписаться.
Коллективное обращение придает событию массовость и гласность. Граждане, объединенные единой целью, пишут официальный документ, где не будет противоречий в претензиях, идущих на пользу «честного» работодателя – каждая нестыковка сыграет на руку нарушителю.

Рассмотрение групповых претензий данным органом надзора возможно при условии того, что половина уставного капитала предприятия принадлежит государству. Также директор не должен быть собственником предприятия. И еще одно условие – на свою должность начальник должен быть избран коллективом.

Стилистические особенности написания

Написать образец заявления необходимо в деловом стиле. Основная информация излагается точно и лаконично, без использования эмоциональных или экспрессивных выражений. Факты должны быть правдивыми и достоверными.

Нужно написать строго объективное, а не личное отношение к ситуации. Это значит, что не надо ничего додумывать, преувеличивать или изменять. Написать все необходимо строго по факту. Текст обращения должен быть сжатым, чтобы инспектор мог дать адекватную оценку происходящему. Постарайтесь обойтись без творческого полета мысли, здесь это неуместно.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

В обращении должны в обязательном порядке быть указаны фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес проживания, номер телефона). Без указания имени дело рассмотрено не будет. Ответ отправляют по адресу проживания.

Образец жалобы

Текст обжалования пишется на обычном листе бумаги (можно от руки или в печатном виде). Нужно написать в верхнем правом углу наименование инспекции по труду, должность, ФИО адресата, ниже – свои данные. На середине строчки листа пишется название документа: «Жалоба».

Начинают основной текст документа с названия, адреса и контактных телефонов предприятия, на котором работает заявитель. Также стоит указать ФИО генерального директора и главного бухгалтера. Далее нужно немного отступить вниз, изложить суть претензий и список доказательств (документов, фотографий, видео, диктофонных записей и прочего). В конце образца ставят дату, подпись и расшифровку.

Анонимная жалоба

Пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию можно не предавая огласке свою личность. Сейчас это особо актуально, учитывая факт, что работник может продолжать свою деятельность на предприятии у работодателя, действия которого он решил обжаловать - никому не хочется ловить на себе косые взгляды руководства.

Претензия формулируется на стандартном листе бумаги, да и вообще все требования совпадают со стандартной подачей жалобы. Единственным нюансом будет такое упоминание: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Принять решение о неразглашении собственных данных уместно в случае грубых недочетов в работе всего предприятия. Например, отсутствие на предприятии безопасных условий труда. Это может привести к ужасным последствиям вплоть до летального исхода или массовых жертв.

В этом случае, лучшим способом отправить претензию в трудовую инстанцию будет заказное письмо. Таким образом, можно узнать точную дату, когда инспектор получил письмо. Срок действий инстанции по труду – один месяц. В конце внеплановой проверки составляются предписания на работодателя, обозначаются сроки, в течение которых, ситуация должна быть исправлена.

Способы подачи жалобы

Пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию можно тремя способами. Во-первых, самостоятельно доставить образец письма. Во-вторых, отправить письмо почтой. В-третьих, подать образец заявления в режиме онлайн через Интернет. Отправка в режиме онлайн не менее надежная, и при этом сэкономит ваше время.

Существует еще дополнительный способ. Он заключается в том, что работник кладет заявление на стол своему руководителю. Документ должен быть грамотно составлен и четко аргументирован. Тогда мудрый начальник, вероятней всего, примет меры без непосредственного обращения в вышестоящие органы.

Необходимо сделать копию заявления. Образец, который вы оставляете у себя, может пригодиться вам дальше в рассмотрении дела. Например, в случае потери документа или при повторном оспаривании решения суда.

Каждый район города условно поделен на участки. У каждого участка свой орган надзора. Вам необходимо подать свой образец жалобы в инспекцию, которая закреплена за вашим предприятием. Контактную информацию можно найти в интернете на официальном сайте Государственной инспекции труда вашей области.

Представим, что в данный орган поступило обращение на незаконные действия или бездействия работодателя. Внеплановая проверка нагрянет в течение тридцати календарных дней с момента заявки при условии весомых оснований для принятия соответствующих мер. Заявка, поданная в режиме онлайн, также подразумевает проведение проверки в этот период. Если причиной обращения послужило увольнение, заявка рассматривается на протяжении десяти дней.