Работодатель не платит зарплату – как поступить в 2019 году?

Оплата труда – это налаженный процесс получения работником вознаграждения от работодателя, происходящий в соответствии с законодательством, трудовым договором и рядом дополнительных документов. Трудовые отношения регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации, и все права работодателя и работника защищены законом. И непосредственно право на оплату труда закреплено в статье 129 ТК РФ.

Каждый труд должен быть вознагражден, и в нашей стране таким вознаграждением является заработная плата. По закону, работодатель платит зарплату подчиненным, причем основные платы производятся государственно валютой. Возможен вариант, когда двадцать процентов от суммы месячного заработка выдаются альтернативным способом. Например, когда косметическая фирма платит своим сотрудникам часть зарплаты продукцией. Обратите внимание, так называемая альтернативная зарплата не может превышать двадцати процентов, и большую часть платят исключительно деньгами.

Внутренний трудовой распорядок – обязательный документ, который создается и действует на территории конкретного предприятия. Кроме всего прочего, в нем указывают два дня в месяц, в которые работники получают зарплату.

Способы получения заработной платы

Существует единственный законный способ получения заработной платы – на карточку в банке или через кассу. «Чистая» зарплата облагается налогом. Естественно работодателю это невыгодно, так как его задача свести налоги к минимуму.

Зачастую частные предприниматели выплачивают «черную» зарплату, то есть в конвертах. Для этого работнику можно устроиться на работу неофициально, то есть без подписания трудового договора и начисления стажа в трудовую книжку. Если так случилось и с вами, трудно будет доказать задержку или невыплату заработной платы в суде. Если трудоустройство произведено неофициально, по причине отказа директора подписывать с вами трудовой договор, смело обращайтесь в трудовую инспекцию - это уголовно наказуемо.
Часто начальство выбирает другой способ уменьшить налоги. Работник устраивается на работу официально, подписывает трудовой или коллективный договор, получает «чистую» зарплату. Ее размер, в основном, равен минимальной, предусмотренной законом. Наряду с этим, работодатель неофициально выплачивает зарплату в конвертах.

Получать зарплату в конвертах в любом случае чревато негативными последствиями. Совершенно неважно, происходят задержки по выплатам или за работу вовсе перестали платить. Что делать, если вас не устраивают конверты? Куда обращаться, чтобы остановить беззаконие?

Предполагаемые шаги:

• Обращение в бухгалтерию с просьбой выдать расчетный лист;
• Беседа с начальством;
• Обращение в полицию;
• Заявление в трудовую инспекцию;
• Обращение в налоговую инспекцию;
• Жалоба в прокуратуру.

Что делать при задержке выплат

Задержкой принято считать невыплату заработной платы уже на следующий день, после дня, закрепленного внутренним трудовым распорядком. Выплаты должны прийти на протяжении пятнадцати дней с момента задержки. Если этого не случилось, куда изначально идти? Попробуйте узнать причины в бухгалтерии.

Что делать дальше? Если причина остается загадкой, обратитесь к руководству. Наверняка, найдутся весомые причины для объяснения. Если начальство молчит – начинайте действовать. Вынесите сложенную ситуацию на общее обсуждение. Коллективно обратитесь к руководству.

Если думаете действовать дальше, нужно написать письменную претензию (индивидуальную или коллективную) по поводу задержки или невыплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 ТК РФ, сотрудники имеют полное право приостановить работу на предприятии. Начальник обязан подписать копию данного заявления.
Дальше начальству грозит долгий и трудоемкий процесс разбирательства в государственных органах – от комиссии по трудовым спорам до суда.

Куда обращаться с жалобой

Если вы определились с тем, что нужно делать с задержкой заработной платы, надо точно знать, куда обратиться. Список государственных учреждений, уполномоченных в вопросах трудовых отношений:

• Государственная трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• Суд.

Срок рассмотрения заявлений и жалоб в трудовой инспекции и прокуратуре составляет три месяца. В суд обращаются с исковым заявлением. В этом случае, целесообразно задействовать профессионального юриста. Это поможет избежать многих ошибок, как при составлении документов, так и при подготовке тактики защиты непосредственно на судебном заседании.

Виды ответственности при невыплате и задержке заработной платы

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Не стоит забывать о материальной компенсации морального вреда, причиненного сотруднику. Если имеются выписки из медицинской карты о нервном срыве или ухудшении здоровья за период разбирательства, вероятность получения компенсации увеличивается.

Административная ответственность регламентирована системой штрафов. Уклоняясь от выплат заработной платы или при длительной задержке выплат, директор подвергается следующим штрафам:

• за допущение к работе сотрудника, не подписавшего договор – штраф от десяти до двадцати тысяч рублей;
• отказ заключать трудовой договор – от десяти до ста тысяч;
• другие случаи – от одной тысячи до пяти (юридическое лицо штрафуется на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей).

Уголовная ответственность тоже предусмотрена, и регламентирована Уголовным Кодексом РФ. Невыплата зарплаты бывает частичной и полной. Частичная невыплата – это три месяца выплат, сумма которых составляет меньше половины суммы, прописанной в договоре. В свою очередь, полная – это два месяца выплат, сумма которых равна минимальному заработку, прописанному законом.

Уровни уголовной ответственности различные – от наложения на директора высоких штрафов до заключения под арест. Степень наказания определяет суд в связи с нарушениями. Неофициально, такой вид ответственности наступает реже других. Это связано с гуманностью суда и с привлечением адвоката по трудовым спорам.

Данный профессионал пытается снести на нет попытки радикального решения дела. Чаще всего, дело до суда не доводят. Руководство принимает определенные меры, работники получают заслуженный заработок. Такой исход называют мирным соглашением. Что нужно делать, чтобы директор опомнился? Будьте убедительными, грамотно ведите беседу и представьте конкретные доказательства своей правоты (продемонстрируйте образцы заявлений, жалоб, составьте иск, предоставьте весомые аргументы).

Вопрос не в том, куда обращаться за помощью, а в том, насколько сильным является ваше желание отстоять собственные права. Делать при этом решительные шаги самостоятельно, либо заручиться поддержкой юриста – личный выбор каждого. Неофициально, могут пройти месяцы, пока вам вернут законный заработок. В любом случае, отчаиваться не стоит. Не стоит гадать, куда заведет дорога на поприще справедливости. Необходимо изучать законы трудового права, совершенствовать свои знания из этой отрасли. Как известно, знание – сила.