Как взыскать компенсацию за задержку зарплаты в РФ в 2019 году?

Так сложилось, что в правовом плане работодатели обычно больше защищены, чем их работники. И что еще хуже, большинство людей потакают такому положению вещей, даже не пытаясь что-то делать и отстаивать свои права. Любой труд должен быть оплачен – это аксиома, на которой основываются трудовые отношения уже долгие годы, и этот факт четко прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Но очень часто владельцы предприятий игнорируют это, и забывают, что помимо требований к подчиненным, у них есть и свои обязанности.

Даже мелкое нарушение внутреннего распорядка или невыполнение трудовых обязательств вызывает возмущение у работодателей, но вот когда по вине работодателя произошла задержка заработной платы, это воспринимается как нечто само собой разумеющееся. Часто в качестве оправдания можно услышать: «нужны деньги на аренду», «в этом месяце низкая прибыль» и т.д., но работника это не должно волновать, так как он свою задачу выполнил. Он не партнер, который должен входить в положение и сочувствовать подобным проблемам. Задержка заработной платы недопустима, а если такое произошло, должна быть выплачена положенная компенсация.

Особенности российского законодательства

Трудовой Кодекс регламентирует все действия и процессы в рабочих взаимоотношениях, поэтому ТК РФ станет для вас отличным помощником практически в любой проблеме такого рода. Положения Трудового Кодекса вполне доходчиво объясняют, что и как нужно делать, пусть и сухим деловым языком, но благодаря нашему порталу вы без проблем сможете уловить всю суть и составить план решения любой задачи. Куда бы вы ни решили обращаться за помощью, и куда бы ни подавали жалобы, ТК РФ станет вашим лучшим подспорьем.
Задержка выплаты заработной платы уже никого не удивляет в наши дни, но это не значит, что с такими нарушениями не нужно бороться. Многие не знают, но за каждый день просрочки ваш начальник обязан выдать вам положенную компенсацию. Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена в 21-ой Статье Трудового Кодекса, и с этим нужно считаться. И перед тем, как выдвигать свои претензии по поводу задержанной зарплаты, следует внимательно ознакомиться с соответствующими положениями ТК РФ.

Определение сроков задолженности

Размер компенсации тоже прописан в Трудовом Кодексе. Согласно ТК РФ, сумму за каждые сутки задержки можно рассчитать исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Это стандартный вариант, который действителен в том случае, если сумма возмещения за просроченную зарплату не оговорена в трудовом договоре. Именно поэтому следует внимательно составлять трудовой контракт – невнимательность или равнодушие может лишить вас более выгодных условий.
Например, в трудовом контракте вы можете указать, что ежедневная компенсация должна равняться 0,07% от размера зарплаты. Если быть точным – от размера долга, тут зависит от того, получаете ли вы всю зарплату сразу, или же оплата вашего труда делится на две части – аванс и основная часть. Какую сумму вам должны выплатить, от той суммы и нужно рассчитать процент.

Но не подумайте, что благодаря договору ваш наниматель может делать что угодно и предусмотреть очень низкую компенсацию за просрочку. Согласно положениям ТК РФ, данная сумма не может быть меньше, чем сумма, полученная на основе 1/300 ставки рефинансирования. Как уже упоминалось, это стандартное значение, от которого следует отталкиваться и которое нельзя игнорировать.

Но прежде чем приступить к расчету задолженности, следует правильно определить сроки, в течение которых вам не выплачивали зарплату. Когда вы будете обращаться к работодателю или в вышестоящие инстанции, чтобы отстоять свои права, вам нужно обладать точными данными, и для этого необходимо грамотно провести расчет. Все необходимые данные можно узнать в Трудовом Кодексе, а ТК РФ не терпит размытых рамок, в нем указаны только строгие правила, которые следует соблюдать.
Например, согласно ТК РФ, не может быть определенного периода, в который выплачивается заработная плата – это нарушение закона. Никаких «с понедельника по четверг» и прочих условностей, на такие нововведения у работодателей нет права, должен быть фиксированный день, в который выдается зарплата. Именно от этого дня вы и будете отталкиваться в своих расчетах, когда захотите получить положенную компенсацию и будете обращаться с претензиями. Стоит иметь в виду, что в определенных моментах ТК РФ находится на вашей стороне. Например, если денежный расчет выпадает на выходной день, наниматель должен расплатиться с работниками днем ранее.

Как проводить расчет?

Но как именно делать расчет задолженности из-за просроченной зарплаты? Система вполне проста – как гласят положения ТК РФ, расчет следует проводить в календарных днях. То есть, нет никакой нужды вычеркивать праздники и выходные дни, все это совершенно законно идет в вашу «копилку». Начинать отсчет нужно со следующего дня после того, как вам должны были выдать зарплату. А заканчивается отсчет в тот день, когда с вами расплатились – этот день тоже идет в вашу пользу, и исключать его не следует.

Чтобы провести расчет компенсации за задержку заработной платы, нет нужды обращаться к бухгалтеру или куда бы то ни было еще. Вы вполне сможете справиться сами, воспользовавшись одним из виртуальных калькуляторов, доступных на нашем портале. В данном калькуляторе подробно написано, какие данные и куда именно нужно вводить, чтобы получить нужный результат. Подобный подход позволит вам значительно сэкономить время и избавить себя от лишних подсчетов.

---

Читать также:  Образец коллективной жалобы на начальника в 2019 году

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Ответственность за задержку зарплаты

Стоит помнить, что ваш наниматель имеет все шансы попасть под ответственность, задерживая зарплату или выплачивая ее не в полной мере, так как он грубым образом нарушает положения Трудового Кодекса. Подобные нарушения статьи 362 ТК РФ влекут за собой серьезные последствия, и куда бы вы ни решили обращаться за помощью, вы должны помнить о таком мощном аргументе в свою пользу.

В случае подобного нарушения, наниматель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Представительный орган сотрудников подает заявление вышестоящему руководителю предприятия, на котором они работают, и данный руководитель обязан рассмотреть это заявление. Согласно положениям ТК РФ, в случае обнаружения нарушений, недобросовестный работодатель будет привлечен к серьезной дисциплинарной ответственности, и даже может быть уволен.

Помимо этого, работодатель несет и материальную ответственность за задержанную заработную плату. Она выражается в вышеописанной компенсации – следует провести расчет, предъявить свои претензии и получить положенную сумму. Но это еще не все – работник может потребовать и возмещения морального ущерба, если задержка жалования серьезно навредила ему. Расчет размера морального ущерба обычно вычисляется индивидуально, в судебном порядке.

Уголовная ответственность

Если работодатель не платит своим работникам больше двух месяцев, тут уже и речи не может быть о мирном урегулировании конфликта. Следует немедленно обращаться в полицию или суд, и тогда нарушителя будет ждать уголовная ответственность. Его могут оштрафовать на сумму до 120 тысяч рублей, и даже осудить на срок до двух лет. А если нарушения нанимателя привели к тяжким последствиям, его судьба будет еще более незавидной. Нарушителя ждет штраф до 500 тысяч рублей или даже лишение свободы на срок до 7 лет.

Так что не стоит думать, что начальник всегда прав, и у работников нет шансов в подобном разбирательстве. Шутки с Трудовым Кодексом плохи, и нарушения со стороны вашего нанимателя могут привести к серьезным последствиям, вплоть до тюремного заключения. Так что у вас более, чем достаточно рычагов влияния, куда бы вы ни решили обратиться за помощью, и куда бы ни подавали заявления – вышестоящему начальству, в Трудовую инспекцию или в суд.