Как бороться с тем, что работодатель не платит зарплату в 2019 году

Трудовое соглашение – это основной документ, который подписывается работодателем и работником при трудоустройстве. Он четко раскрывает обязанности сторон касательно выполняемой работы, а также является гарантией соблюдения прав и свобод. Несмотря на это, трудовые споры возникают постоянно. Основная масса претензий связана с невыплатой заработной платы не столько во время работы, сколько после увольнения.

Зарплата – это положенное по закону вознаграждение за труд. Зарплату выплачивает работодатель. На его плечи ложится вся ответственность за несвоевременную выплату, задержку, задолженность или полное отсутствие оплаты труда.

Право на оплату труда

Но в этой статье ТК РФ прописаны случаи оплаты труда альтернативным способом, а не валютой. Например, дизайнерская компания платит моделям зарплату вещами с показа. Главное условие – таким образом оплачивается только некоторая часть, не больше 20% от месячной зарплаты. Тут все зависит от вашего желания, и вашего отношения к данному способу вознаграждения.
Статьей 136 действующего ТК закреплен порядок получения выплат на условиях, оговоренных устно и прописанных письменно трудовом договоре (или коллективном). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка определяются дни выдачи зарплаты. Таких дней в месяце по закону должно быть два. В этом документе также определяют способ получения выплат, другими словами - куда и как будут поступать ваши деньги.

Оплата труда в конвертах

Оплата труда в конвертах называется черной зарплатой. Наемный работник получает черную зарплату тогда, когда устраивается на фирму без договора, другими словами – неофициально. Из такой зарплаты начальство не платит налоги в государственную казну. При увольнении отстоять ущемленное право на получение зарплаты практически невозможно, потому что записи о периоде работы до увольнения в трудовой книжке не ведутся.

Любая претензия должна подтверждаться фактами. Возможно, работник устроен официально, записи в трудовой книжке производились, но получал он два вида зарплаты – официальную и черную. В случае увольнения он сможет получить выплаты только по официальной заработной плате. В основном, ее размер гораздо меньше, чем черной зарплате.
Невыплаченная черная зарплата, в большинстве случаев, остается на совести начальства. Если вы все же решились ее вернуть, внимательно изучите ТК РФ с целью обнаружить нарушения в действиях нанимателя. И впредь, не ставьте подпись, пока внимательно не прочитаете договор! Соберите достаточно документации, чтобы подтвердить факт трудоустройства на фирму, уговорите коллег дать правдивые сведения в вашу пользу.

Если сотрудник фирмы недоволен несвоевременной выплатой зарплаты, да еще и в конверте, ему стоит предпринять меры. Скорее всего, придется подумать об увольнении и смене места работы. Работнику стоит обратиться в районное отделение полиции, в прокуратуру, в инспекцию по труду или налоговую.

Сотрудники налоговой инспекции занимаются рассмотрением претензий о черной зарплате. Если вас интересует, сколько жалоб им поступает по поводу зарвавшихся директоров от подчиненных, ответ вас не удивит – их довольно мало. Сотрудники боятся предпринимать что-либо против босса, это повелось еще со времен СССР.
Если инспекцией подтвержден факт выдачи зарплаты в конвертах на предприятии, согласно статьям 122 и 123 Налогового Кодекса РФ, директор будет привлечен к административной ответственности. Помимо этого, он будет снят с руководящей должности.

Действия при задержке заработной платы

С чем связана задержка и задолженность зарплаты? Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату? Куда обращаться, если не выплачивают так называемую черную зарплату? Несколько практических советов помогут вам в данном вопросе.

Закон гласит, что задолженность по заработной плате официально возникает уже на следующий день после выдачи зарплаты. Задержка зарплаты – это намеренное действие по инициативе руководителя, которое не должно оставаться безнаказанным.

По закону, работнику полагается ждать пятнадцать дней, после чего он может приостановить рабочий процесс. Перед этим обычно происходит личный или коллективный неофициальный разговор с работодателем. Быть может, он перестанет «кормить вас завтраками» и объяснит причины отсутствия выплат, такое тоже не исключено. Но дальше действовать нужно будет более радикально.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Комиссия по трудовым спорам на предприятии призвана помогать работникам. Не дождавшись реакции от начальства, стоит написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Лучший способ – написать заказное письмо с обязательным уведомлением о получении. Поторопитесь - через 90 дней срок рассмотрения дела истекает.

Если и здесь бездействуют, нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Здесь вашего обидчика точно не оставят безнаказанным. В этом случае советуют прибегнуть к помощи профессионального юриста или же адвоката по трудовым спорам.

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Невыплата заработной платы может стать причиной того, что работодателю придется понести уголовную ответственность. В Уголовном Кодексе РФ прописаны два вида невыплаты: частичная и полная. Частичная невыплата заработной платы – это получение платежа меньше половины суммы, подлежащей выплате на протяжении трех месяцев, а полная – это выплата в течение нескольких месяцев суммы, меньшей, чем минимальный заработок, определенный законом.

Практически невозможно привлечь к уголовной ответственности работодателя, который ежемесячно выплачивает больше половины суммы, исходя из трудового договора. Нужно различать намеренное нарушение сроков выплаты заработной платы от категорического отказа платить вовсе.

Так сколько дней должно пройти, прежде чем начать беспокоиться на этот счет? Пятнадцать дней – так прописано в ТК РФ. Если по истечении пятнадцати дней невыплаченная зарплата остается таковой, в нескольких случаях сотрудник не имеет права покидать рабочее место.

Одним из таковых является объявленное чрезвычайное положение на предприятии, работа в органах безопасности и обороны, работа в государственной службе и другие. Например, если все сотрудники скорой помощи не выйдут на работу, это грозит смертельной опасностью для многих невиновных граждан.

Претензия по факту нарушения трудового договора

Работник имеет право написать претензию и ознакомить работодателя с ней. Есть ли смысл делать это? Зачастую, нет. Условия договора прописаны не всегда справедливо по отношению к работникам. Следует обращаться к юристу при подписании договора, чтобы не оказаться обманутым.

Также к услугам адвоката по трудовым спорам стоит прибегнуть при беседе с руководством. Чтобы надавить на начальство, нужно подготовить всю необходимую документацию для подачи во все существующие инстанции (заявление о невыплаченной зарплате, договора, иск в суд и жалобу в трудовую инстанцию и прочее). Профессионал быстро и качественно подготовит их, и вручит начальнику во время беседы.

Не должно быть уменьшения давления на нанимателя с вашей стороны или стороны коллектива, это первое правило. Помимо этого, ваша претензия должна быть ясно и конкретно аргументирована. Возможно, тогда вам удастся отстоять нарушенные права. Имейте в виду – подготовив коллективное заявление, шансы получить быструю реакцию увеличиваются.

Как заставить работодателя выплатить зарплату

Если остановиться на государственных органах, куда можно обращаться при возникновении такой претензии? Идут обычно туда, куда обращаются и при задержке заработной платы. Сначала к начальству, потом к комиссии по трудовым спорам, дальше в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру и, наконец, в суд.

Инспектор по труду имеет право оштрафовать нерадивого руководителя. Также работа предприятия может быть приостановлена. Уменьшение прибыли от компании после этого подтолкнет директора хоть к каким-то действиям. Из-за нарушения трудового договора работодателю светит дисквалификация на период до двух лет, а также возрастает вероятность предстоящего суда. Инспекция имеет право подать иск в суд самостоятельно.

Инспекция

Заявление в трудовую инспекцию подается по стандартному образцу. В нем обязательно указывают наименование и адресные сведения органа, куда направлен документ. Орган должен находиться именно в том районе, где находится предприятие. Далее указывают основные данные о компании, какой предъявляются претензии. Следует указать в обязательном порядке контактную информацию о жалобщике и выложить вкратце содержание претензии с перечнем документов и доказательств. Отправить все заказным письмом, или же отнести документ самостоятельно – решать вам.

Помощь прокурора

По инициативе прокуратуры проводятся надзорные мероприятия. Также она вправе передать собранные материалы в суд. Целесообразно обращаться в прокуратуру с коллективным обжалованием действий руководства. Тогда эффективность принятых мер увеличится. Связано это с расширенными функциями данного органа государственного надзора.

В суде обязательно нужно предъявить следующую документацию:

• заявление о невыплате заработной платы;
• копию трудовой книжки;
• копию приказа о приеме на работу;
• справку о среднем заработке (выдает бухгалтерия);
• расчет задолженности (из бухгалтерии и свой);
• другие документы, которые может запросить суд. Для этого следует нанять трудового адвоката. В любом случае, его услуги оплатит ответчик.

Итак, в судебном порядке решится как дальнейшая судьба истца, так и ответчика. Работодатель может получить тюремный срок от двух до пяти лет с некоторыми последствиями или без них, указанными в статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Возможно так же материальное взыскание в размере от двухсот до пятисот тысяч рублей.

Невыплаченная зарплата при увольнении

При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить зарплату в момент расторжения трудового договора. Также должны быть оплачены неиспользованные отпускные, выдано выходное пособие и прочие компенсации, положенные при увольнении. Несвоевременная оплата недопустима, и должна пресекаться сотрудниками.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, в день увольнения необходимо полностью рассчитаться с работником. Если этого не произошло – действуйте. Со дня увольнения в силу вступает срок давности. Его продолжительность три месяца. Он может быть продлен только в крайних случаях. Например, увольнение сотрудника связано с уходом за тяжело больным родственником.

В случае увольнения необходимо обращаться в прокуратуру. Прокурору представляют следующие документы:

• образец жалобы;
• приказ об увольнении;
• трудовую книжку;
  расчетные листы с бухгалтерии за последние пару месяцев;
• распечатку банковского счета.

Так что не забывайте - право на оплату труда предусмотрено ТК, и при увольнении это право не перестает действовать. Но благодаря нашим инструкциям вы уже будете вооружены, сколько бы угроз и уговоров вам ни пришлось выслушать от нанимателя. Если вы знаете куда обращаться, что писать и сколько времени у вас есть – вы добьетесь справедливого возмездия. Решение привлечь опытного юриста в дело гарантирует уменьшение рисков проиграть суд оппоненту.