Подача судебного иска о взыскании заработной платы в 2019 году

Трудовые споры возникают изо дня в день, и чаще всего они возникают из-за задержанной или не полностью выплаченной зарплаты. Существует несколько способов потребовать у нанимателя свои деньги, в том числе обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру, и о каждом из этим методов мы говорили ранее. Но далеко не каждый из них может дать результат.

Работодатели привыкли с прохладцей относиться к таким нарушениям, и невыплата зарплаты является для них обычным делом. Но хуже всего то, что пострадавшие сотрудники невольно способствуют этому, не отстаивая свои права. Многие даже не знают о подсудности таких нарушений, и считают их мелкими неурядицами. Но в реалиях 21 века подсудность невыплаты зарплаты является фактом, который может стать оружием в ваших руках, если вы грамотно подойдете к делу.

Часто подача претензий работодателю или в трудовую инспекцию не дает никакого эффекта, так что после этого люди вынуждены прибегать к более жестким мерам. Наиболее сильным рычагом влияния в данных ситуациях считается исковое заявление о взыскании заработной платы. Исковое заявление о взыскании заработной платы уже не даст нарушителю возможности выкрутиться – речь идет о полноценном судебном иске, благодаря которому можно не только получить положенные деньги, но и потребовать законную компенсацию. После того, как вы добьетесь судебного приказа о взыскании, роли поменяются, и уже вы будете диктовать условия, а не ваш работодатель. Но чтобы добиться приказа, следует немало потрудиться.

Особенности обращения в суд

Даже если вы проживаете в другом городе, подавать в суд нужно исключительно исходя из места пребывания ответчика, то есть предприятия, которое вам задолжало. Не стоит переживать о расходах на гостиницу и проживание в другом городе – если вы выиграете дело, вам возместят эти расходы, таков закон.

Срок давности при подаче иска

Трехмесячный срок давности следует отсчитывать именно с того момента, когда вы узнали о факте нарушения ваших прав. Например, если зарплату выплатили не в полной мере, трехмесячный срок отсчитывает с момента выплаты этой суммы. Вспомните, когда вы расписывались о получении, или найдите соответствующую квитанцию, подойдет даже сообщение о начислении средств на банковскую карту.
А вот если речь идет уже о невыплате заработной платы, срок давности истечет только после трех месяцев с момента вашего увольнения. Именно после официального увольнения, а не дня, с которого вы перестали появляться на работе. По закону, если вам долгое время не платят зарплату, вы имеете полное право не выходить на работу, но срок давности отсчитывается именно со дня увольнения.

Взыскание заработной платы – составление иска

Составление иска для подачи в суд является одним из наиболее важных этапов в данном разбирательстве. Данный документ не только должен быть составлен без ошибок, в официально-деловом стиле и согласно всем правилам ведения документации - исковые заявления создаются по отдельным требованиям.

Первый шаг – правильно написать шапку заявления. В ней вы должны написать:

• Полное название и местонахождение суда;
• Сведения об истце – ФИО, адрес, контактные данные и т.д.;
• Полное наименование фирмы или учреждения, на которое вы жалуетесь, или же ФИО, если речь о конкретном лице (в данном моменте лучше свериться с образцом);
• Сумма, которую вы намереваетесь отсудить.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Дальше следует обрисовать сложившуюся ситуацию. Будьте лаконичными, но при этом ни в коем случае не упускайте важных деталей. Следуйте такому примеру:

• Опишите ваши трудовые отношения – укажите даты приема на работу и увольнения, вашу должность и прочие основные данные;
• Укажите сумму вашей зарплаты;
• Напишите, в течение какого времени имела место невыплата заработной платы;
• Опишите все досудебные разбирательства с работодателем, к которым вы прибегали. Обычно это обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию или другие похожие инстанции, но если инспекция и прокуратура не справляются, можно идти в суд;
• Проведите полный расчет долга, с учетом положенной компенсации и морального ущерба (если вы нацелены не только на взыскание заработной платы, но и на взыскание морального ущерба).

В заключительной части вашего иска вам нужно указать ваши требования. Это не только взыскание задолженности по заработной плате, но и возмещение расходов на переезды, привлечение юриста и прочие подобные выплаты. Помимо этого, необходимо приложить все документы, касающиеся дела, и перечислить их письменно. Чтобы подать исковое заявление о взыскании заработной платы, не потребуется платить никакой госпошлины.

Выдача судебного приказа о взыскании

Если же вы с вашим нанимателем не спорите по поводу размера задолженности, или системы начисления заработной платы, вы можете подать заявление о выдаче судебного приказа по взысканию зарплаты. Этот метод менее эффективен, как считают многие юристы, но при этом он немного проще. Например, добиваться данного судебного приказа можно у мирового судьи, а вот в предыдущем случае он был бессилен.

Когда подается требование о выдаче приказа о взыскании задолженности, размер долга не имеет значения. В некоторых случаях даже можно подать заявление не по месту регистрации учреждения, а по месту проживания заявителя. Главное в подаче заявления о получении судебного приказа – доказать, что вы действительно состояли в официальных трудовых отношениях с вашим работодателем. Образец данного документа вы можете загрузить на нашем сайте.

В каких случаях дело не является подсудным?

Особого рассмотрения требует подсудность трудовых споров. Тяжбы по поводу выплаты зарплаты являются ярчайшим образцом таких споров, и закон гласит, что они должны рассматриваться в суде. Но если вы допустите какую-либо ошибку, подсудность дела будет оспорена. Подобные случаи происходят сплошь и рядом, причем случаются они даже у опытных юристов.

Как уже упоминалось, подавать в суд нужно по месту нахождения ответчика, а не по месту вашего проживания. Если вы будете следовать этому правилу, подсудность дела не будет вызывать никаких сомнений. Подача судебного иска по месту проживания истца обычно является следствием неправильного толкования положений ГПК РФ, и чаще всего это типичный образец работы неопытного адвоката. Но даже если вы столкнулись с такой проблемой, не падайте духом и снова обращайтесь в суд, исправив ошибки.

Обращение в прокуратуру

Согласно российскому законодательству, работник имеет полное право подать заявление в прокуратуру, если его работодатель задерживает зарплату. Обращение в прокуратуру всегда считалось очень эффективным рычагом влияния, так как даже одно название данной инстанции уже внушало страх.

Подача заявления в прокуратуру станет хорошим вариантом, если предыдущие досудебные разбирательства не дали никакого результата. Если вы сделаете все согласно правилам и будете придерживаться сроков, вы гарантированно добьетесь рассмотрения вашего дела. Образец подачи заявления в прокуратуру вы можете скачать на нашем портале.

Как видите, способов повлиять на нанимателя-должника достаточно много, и все они вполне эффективны, если грамотно подойти к делу. Если вы не уверены в своих юридических познаниях, обращение к опытному юрисконсульту на нашем портале станет наилучшим решением. Благодаря такому подходу вы не только сэкономите время и силы, но и в разы повысите шансы на успех.