Жалоба на работодателя в 2019 году

Каждый работающий человек должен знать, в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя, так как в процессе трудовой деятельности могут возникать случаи нарушения пунктов трудового договора, а также определенных норм, предусмотренных положениями действующего на территории Российской Федерации трудового законодательства.

Мотивированное обращение пострадавшей стороны в компетентные государственные органы поможет восстановить справедливость и защитить трудовые права работника.

Отступать от правил могут две стороны трудовых отношений, но зачастую именно работодатель нарушает права своих работников. Мотивированное обращение пострадавшей стороны в компетентные государственные органы поможет восстановить справедливость и защитить трудовые права работника.

Наиболее часто споры возникают если:

• трудовой договор не был подписан в установленный срок;
• в договоре не прописаны пункты, которые должны присутствовать обязательно;
• нарушены условия охраны труда;
• руководитель не составил приказ о зачислении вас в штат работников;
• без вашего ведома руководитель внес изменения и дополнения в договор;
• не соблюдены сроки выдачи и размеры денежного вознаграждения за ваш труд, а также другие выплаты;
• при нарушении временных норм трудового процесса;
• незаконно уволили;
• необоснованно назначили испытательный срок.

Что делать в случае нарушения трудовых прав?

• Федеральная инспекция труда;
• Государственная инспекция труда;
• прокуратура;
• полиция;
• суд;
• комиссия по трудовым спорам (создается на предприятии).

В Москве можно решить спорные вопросы на уровне Государственной инспекции по труду, которая является территориальной структурой, подчиняющейся непосредственно Федеральной службе по труду и занятости.

Предварительно необходимо оценить характер и степень нарушений и определиться, куда пожаловаться на работодателя. При незначительных нарушениях со стороны руководителя можно попытаться решить проблему на месте посредством личного общения с ним.

Лояльный и добропорядочный работодатель заинтересован в мирном разрешении спорных вопросов на территории своей организации.

Если конструктивного диалога с руководством не получилось, по вашей инициативе на предприятии может быть создана комиссия по трудовым спорам — первичный орган по рассмотрению нарушений трудового процесса, состоящая из представителей нанимателя и профсоюза. Заявление должно быть письменным. Представители комиссии обязуются рассмотреть заявление, вынести решение и проконтролировать его исполнение, а также принять меры по предупреждению аналогичных нарушений. Решение комиссии можно обжаловать, задействовав судебные органы после выдачи копии решения.
Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников, содержащие различные жалобы на действия работодателя при несоблюдении им трудового законодательства. После проведения экспертиз, последующего выявления нарушений инспекция труда принимает соответствующие меры для их устранения, а также восстановления нарушенных прав сотрудника. Составленная по всем правилам претензия работодателю на бумажном носителе либо в электронном виде подается на территории региона, где работник непосредственно осуществляет свою трудовую деятельность.

Для правильного составления обращения нужно узнать точные данные руководителя инстанции, кому оно адресовано. В Москве, как и в других регионах, имеется инспекция труда, которая рассматривает спорные ситуации между работником и работодателем, осуществляет личный прием граждан, онлайн консультации через интернет. На официальном сайте организации, осуществляющей свою деятельность в городе Москве, имеются номера телефонов «горячей линии», а также адреса, куда по почте можно направить свои обращения с жалобами.
Если от трудовой инспекции помощи по каким-либо причинам получить не удалось, следующей инстанцией является прокуратура. Для подачи заявления у пострадавшей стороны должны быть более веские основания и убедительные доводы, подтверждающие правонарушения со стороны работодателя. Заявление необходимо писать, придерживаясь основных закономерностей оформления:

• представить достоверную информацию о совершенном правонарушении;
• четко, лаконично изложить, какое правонарушение было допущено работодателем по отношению к заявителю;
• сформулировать свои жалобы, предложения, требования;
• указывать точные сведения о себе, а также сложившейся ситуации;
• собрать все имеющиеся документы, подтверждающие достоверность претензий заявителя.

Заявление следует подавать в прокуратуру района, по месту юридического адреса предприятия. В Москве и Московской области насчитывается около 197 организаций. Заявитель может посетить сайт прокуратуры данного региона, на который можно выслать претензию через интернет, либо узнать адрес организации в Москве для личного обращения. Прокуратура организует необходимые проверки, по результатам которых выносит решение об устранении выявленных нарушений.

Судебные органы в Москве рассматривают спорные ситуации между работником и его руководителем, если комиссия по трудовым спорам не приняла соответствующие меры или сотрудник с ними не согласен. Также решаются споры о неправомерном отказе регистрации несчастного случая, заключения трудового договора или его недействительности. Исковое заявление о нарушении прав заявитель обязательно дополняет документами, свидетельствующими о его работе на предприятии и доказывающими реальность нарушения. Арбитражный суд в Москве занимается делами, связанными в основном с экономическими спорами.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Читать также:  Жалоба на работодателя в налоговую в 2019 году

Мск , СПб (звонок бесплатен)

За несоблюдение правил трудового кодекса предусмотрена ответственность:

• гражданско-правовая;
• дисциплинарная;
• административная;
• уголовная.

Общие правила составления жалоб на работодателя

Работнику, решившему отстаивать свои права, следует знать, как грамотно оформляется претензия работодателю. Образец можно посмотреть на официальном сайте государственного органа, которому адресована жалоба, либо обратиться за помощью к юристу. Жители столицы могут обратиться в Юридическую консультацию в городе Москве или Юридический центр.

План оформления жалобы позволяет сделать обращение более продуманным, содержательным и аргументированным. При оформлении жалобы соблюдается форма установленного образца. В правом верхнем углу следует писать обращение к руководителю инстанции, ее реквизиты. Указать точные данные, от кого пишется претензия, чтобы с вами могли при необходимости связаться. На заявления, отправленные анонимно ответ обычно не дается.

Далее несколькими предложениями постарайтесь изложить суть претензии и меры, которые были предприняты с вашей стороны для урегулирования конфликта. Затем следует более подробное, детальное описание сложившейся ситуации с соблюдением последовательности произошедших событий и обоснованием их положениями действующего законодательства и показаниями свидетелей. Не забудьте указать свои требования и предложения по принятию мер к работодателю, перечислить прилагаемые документы, запросить письменный ответ. Грамотно составленные и официально зарегистрированные претензии, как правило, имеют больше шансов на рассмотрение их в пользу заявителя.