Особенности отпуска без сохранения заработной платы в 2019 году

Особенности данного термина довольно подробно раскрыты в Трудовом Кодексе (ТК). Как прописано в ТК, каждый трудоустроенный гражданин РФ обладает возможностью воспользоваться отпуском, не теряя свой ежемесячный доход. Причем часто бывают ситуации, когда нам приходится брать все расходы на себя. Именно про отпуск без выплаты положенной зарплаты и пойдет речь в этой статье.

Услышав где-то словосочетание «административный отпуск», неосведомленный человек может растеряться, но на деле в этом термине нет ничего странного. Административный отпуск на юридическом языке – это и есть тот самый отгул без сохранения заработной платы.

Разделяем понятия «право» и «возможность»

Сразу рассмотрим различия этих двух понятий. Потенциальную возможность получить административный отпуск имеет любой гражданин РФ. Статья 128 ТК РФ гласит, что каждый сотрудник вправе воспользоваться этой возможностью в случае, когда причина отсутствия на работе действительно уважительная. Стоит иметь в виду тот факт, что определение «уважительная причина» Трудовой Кодекс не расшифровывает, а значит решать, какая причина будет являться уважительной, а какая нет, будет ваш наниматель.
ТК РФ гласит, что претендовать на это вправе такие категории граждан:

1. На четырнадцать суток;

• люди, которые работают, находясь на пенсии;
• родители и мужья/жены лиц, служащих в вооруженных силах, работников МВД, пожарников, учреждений по контролю оборота наркотиков и психотропных веществ, служащих таможни;

2. На пятнадцать суток – трудоустроенным лицам, поступающим в ВУЗ;
3. На шестьдесят суток – трудоустроенным инвалидам;
4. На пять суток;

• по случаю рождения ребенка;
• для проведения свадьбы;
• в случае кончины членов семьи.

Исключения

Административный отпуск предоставляется лишь при условии внесения данного пункта в договор, составленный работником и нанимателем. Наиболее распространенными уважительными причинами признаны отправка сына на срочную службу, серьезное заболевание ребенка, отправка малыша в детский лагерь и т.д. Также в вышеупомянутом контракте часто оговаривается максимальное и минимальное количество административных отгулов за 360 дней – Трудовой Кодекс это позволяет.

Сверяемся с Трудовым Кодексом

1. Работающим студентам (на период прохождения сессии и госэкзаменов, сроком не более чем на месяц);
2. Трудоустроенным абитуриентам;
3. Работающим по совместительству.

В вышеперечисленных ситуациях владелец предприятия обязуется обеспечить административный отпуск своим подчиненным.

Также положения ТК РФ гласят, что административный (а если быть точнее социальный) отпуск в нужный момент доступен работнику, который:

1. Воспитывает двоих или больше четырнадцатилетних детей.
2. Ухаживает за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью.
3. Одинокой матери/отцу.

Эти выходные дни предоставляются частями (по желанию сотрудника), а могут присоединяться к основному годовому отпуску, но не переносится на следующий год. Причем их количество не должно превышать 14-тидневного срока, как записано в вышеуказанном Кодексе.

Оформление заявления

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Можно писать заявление от руки, но можно и набрать на компьютере. Главное, чтобы под самим текстом заявления вы поставили свою подпись. Будет лучше, если вы принесете свое заявление работодателю лично. Если же у вас нет возможности появится на работе, тогда лучше всего попросить коллегу передать документ работодателю.

Образец заявления, как и образец протокола вы может посмотреть на нашем сайте, также можно скачать данный образец отдельным файлом, всего в один клик и совершенно бесплатно.

Помните, если ваше требование проигнорировали, и отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется - это грубое попирание положений Трудового Кодекса. Может показаться, что несколько дней отгула – не повод устраивать разбирательство с начальством. Но в действительности люди сталкиваются со многими проблемами в связи с этим.

• Отпуск без сохранения заработной платы, выданный на недостаточный срок;
• Отказ дать отпуск без сохранения заработной платы из-за незначительных ошибок при составлении и подачи заявления;
• Отказ дать отпуск без сохранения заработной платы из-за мнимых причин (недостаток персонала, загруженность на производстве и т.д.);
• Негласная «травля» сотрудника после того, как он законно взял отпуск без сохранения заработной платы.

Практические примеры

Далеко не во всех ситуациях сразу получается легко оценить характер происшествия. Иногда из-за невнимательности или недопонимания дело может закончится конфликтом или даже увольнением. Рассмотрим некоторые примеры, в которых нанимателем незаконно не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, или же напротив – работник нарушает Трудовой Кодекс.

№1

Гражданин А передал через сотрудника заявление, в котором требовал отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам сроком на пол дня с 9.00 до 14.00. Начальник не посчитал данные основания уважительными, и ответил отказом. Придя на работу в 14.00, гражданин А принес справку из медицинского учреждения. В просьбе начальника объяснить причину своего отсутствия он отказал, далее последовало увольнение за прогул. Гражданин А с таким обстоятельством не согласился, аргументировав свою позицию тем, что предоставил заявление на отпуск и справку. Суд постановил, что данное увольнение не является законным, так как гражданин А отсутствовал на работе по уважительной причине – проблемы со здоровьем.

№2

Гражданин В на протяжении нескольких суток не появлялся на работе, после чего его нанимателю пришло заявление на предоставление отпуска в связи с личными причинами.

В этом случае работодателю необходимо составить акт о невыходе на рабочее место, после чего следует дождаться появления подчиненного на службе. Следующим шагом будет требование письменно объяснить отсутствие гражданина В. Если гражданин В отказался написать объяснение, нужно составить соответствующий акт. И следующим шагом будет либо административное, либо дисциплинарное наказание вплоть до увольнения.

№ 3

Гражданин Б подал иск в суд на предприятие в котором требовалось восстановить его на рабочем месте, т.к. увольнение за прогул являлось в данной ситуации незаконным согласно статье 128 ТК РФ. Гражданин Б, являющийся работающим пенсионером, подал заявление на представление ему административного отпуска, но наниматель его проигнорировал. Когда Гражданин Б вышел из отпуска, ему предъявили приказ на увольнение в связи с прогулом.

Судом было принято решение удовлетворить требования Гражданина Б о восстановлении на рабочем месте, т.к. он был вправе воспользоваться отгулом сроком до двух недель – так гласит ТК РФ. Трудоустроенный пенсионер может воспользоваться этим отпуском согласно законодательству, и работодатель не может этому воспротивиться.

Определение термина «бессрочный отпуск»

На постсоветском пространстве понятие бессрочный отпуск довольно туманное и абстрактное. Да и собственно говоря, само понятие бессрочный отпуск в законодательстве РФ отсутствует.

Бессрочный отпуск на территории РФ приобрел негласный характер. Когда у предприятия наступают сложные времена, работодатель предлагает работникам «добровольно-принудительно» уйти в бессрочный отпуск. Такой подход для предприятия очень удобен, ну а для работника остается надежда на возвращение в коллектив.

К примеру, в Украине бессрочный отпуск широко распространен на территории ДНР и ЛНР. Ввиду боевых действий на упомянутых территориях, работники, которые не могут добраться до места работы, не должны быть уволены за прогул.

Если ваши прения с руководством вашего предприятия или учреждения достигают серьезных масштабов, одно лишь знание Трудового Кодекса может и не помочь. Порой только обращение к опытному юристу позволяет выйти победителем из сложной ситуации. Высококвалифицированный специалист нашего портала проконсультирует вас по всем актуальным темам и нарушениям ТК РФ:

• Отказ в выдаче отпуска без сохранения заработной платы;
• Нарушение сроков при выдаче отпуска без сохранения заработной платы;
• Вымогательство со стороны нанимателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
• Правила подачи заявления для получения отпуска без сохранения заработной платы;
• Возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в году.

Положения ТК РФ строго регулируют трудовые отношения, и ваше начальство должно с этим считаться. Отпуск без сохранения заработной платы – ваше законное право, за которое следует бороться. Главное – не опускать руки и не останавливаться на полпути. Даже если ваш наниматель крайне несговорчив, вы сможете легко получить законный отпуск без сохранения заработной платы, стоит только грамотно подойти к делу.