Какого рода трудовые споры рассматриваются в суде в 2019 году?

Отношения между работниками и работодателями нередко заканчиваются конфликтом, который может превратиться в серьезную судебную тяжбу. Застраховаться от подобных инцидентов невозможно, но можно в достаточной мере изучить всю эту «кухню», чтобы не столкнуться с неприятными последствиями и выходить победителем из всех разбирательств.

Суд по трудовым спорам – это не подача жалобы в магазин по поводу неисправного чайника, и не жалоба на дерзкого санитара в медучреждении, здесь все немного сложнее. Придется ознакомиться не только с порядком обращения и правилами подачи искового заявления, по которому рассматриваются коллективные и индивидуальные споры, но и многие другие положения законодательства. Главным вашим другом будет Трудовой Кодекс, а также понадобится изучить решение Пленума Верховного Суда РФ от 2004 года. Пленум Верховного Суда внес немало конкретики в индивидуальные и коллективные трудовые споры, в их сроки и порядок рассмотрения, так что для вас решение Пленума будет одним из основных документов.

Индивидуальные споры

Обычно приходится иметь дело именно с индивидуальными конфликтами между одним работником предприятия и его нанимателем. Считается, что один в поле не воин, и работник не может сам отстоять свои права и решения, но это не так – законодательство РФ всех уравнивает, так что вы можете без проблем защитить свои интересы. Но что обычно становится причиной возникновения индивидуального трудового спора? Если все уточнить, то мы получаем следующие причины возникновения индивидуальных трудовых разбирательств:

• Внесение корректив в условия трудового контракта;
• Отказ в предоставлении работнику законных выходных или отпуска;
• Несправедливое применение дисциплинарных взысканий;
• Принудительный перевод человека на другое рабочее место;
• Перебои с выдачей зарплаты;
• Увольнение;
• Конфликты по поводу возмещения причиненного ущерба;
• Неправомерный отказ принять на работу.

Крайние сроки

Если вы приняли решение выяснять отношения с работодателем, сразу стоит отметить, что занимаются подобными разбирательствами только суды и комиссии по трудовым спорам. Если вы хотите передать ваше дело на рассмотрение Трудовой инспекции, то вам следует знать, что инспекция весьма избирательна в этом вопросе. Она ответит на ваш сигнал, проведет проверку и выдаст соответствующее постановление только в том случае, если имело место грубое нарушение положений трудового законодательства. В других случаях не стоит рассчитывать на рассмотрение конфликта Трудовой инспекцией, пусть вы даже обратились с исковым заявлением в кратчайшие сроки.

Что касается сроков, здесь есть существенные ограничения. Трудовой Кодекс гласит, что человек обязан подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения, повлекшего конфликт. А вот если исковое заявление подает работник, неправомерно уволенный работодателем, сроки становятся еще меньше – у вас есть всего лишь 30 дней с момента официального увольнения. Если речь идет об ущербе, который должен возместить наниматель, вы можете пожаловаться в течение года. В данном вопросе, как и во многих других судебных тяжбах, сроки очень важны – если вы нарушите сроки, ваше исковое заявление могут не принять, разве что вы докажете, что нарушили сроки по очень и очень веским причинам.

Созыв комиссии или подача искового заявления в суд?

Но как понять, куда обращаться в случае возникновения индивидуального трудового спора? Рассмотрением подобных вопросов занимается суд и специальная комиссия по трудовым спорам, но какой именно вариант следует выбрать? Ваше решение должно базироваться на установленных правилах рассмотрения трудовых конфликтов между человеком и его нанимателем.

Суд

По закону, подавать исковое заявление в суд можно в следующих случаях:

• Несправедливое увольнение работника, и его восстановление на рабочем месте;
• Оплата прогула, произошедшего по уважительным причинам;
• Внесение изменений в постановление об увольнении (часто начальство меняет дату, чтобы уволить человека задним числом);
• Возмещение ущерба;
• Дискриминация;
• Отказ в предоставлении рабочего места;
• Конфликт работника и нанимателя, не зарегистрированного как ИП.

Комиссия по трудовым спорам

Так что следует непременно изучить все особенности созыва комиссии по трудовым спорам. Если работник и нанявшее его лицо не могут решить проблему мирным путем, одна из сторон должна инициировать созыв комиссии. Каждая из сторон в указанные сроки должна предоставить своих представителей (крайний срок - 10 дней). Требование собрать комиссию необходимо составить письменно, без строгого образца, но согласно всем правилам оформления документов.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Попробуйте сервис онлайн-записи VisitTime на основе вашего собственного Telegram-бота:
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.

Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Зарегистрироваться в сервисе

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Обращение к комиссии по трудовым вопросам возможно в таких случаях:

• Внесение изменений в трудовой контракт;
• Отказ в предоставлении работнику законных выходных или отпуска;
• Несправедливое применение дисциплинарных взысканий;
• Перебои с выдачей зарплаты.

Всеми остальными индивидуальными трудовыми конфликтами занимается уже суд. Если в течение 10 суток вашу проблему так и не вынесли на рассмотрение комиссии, можете беспрепятственно обратиться в суд. Помимо этого, вы можете опротестовать решение комиссии, если вы считаете его неправомерным. Но делать это нужно в кратчайшие сроки, в течение 10 дней. Нарушение сроков возможно только при уважительных обстоятельствах, которые можно подтвердить документально.

Судебное рассмотрение трудового спора

Обратиться в суд может не только наниматель или работник – профсоюз тоже вправе подать исковое заявление, если представляет интересы работника. Обратиться в суд можно по всем вышеприведенным поводам, причем если разбирательство инициирует работодатель, это обычно происходит из-за материальных вопросов – работодатель требует взыскать возмещение ущерба с сотрудника. Дополнительную информацию можно получить, изучив решение Пленума Верховного Суда.

А вот у ущемленных работников более широкий спектр жалоб. Особенного рассмотрения требуют проявления дискриминации. В нашей стране данный термин мало используется, и обычно мы слышим его в сводках зарубежных новостей, но в действительности с дискриминацией может столкнуться каждый. Работодатель может принудительно перевести своего подчиненного на другое рабочее место, или же вовсе уволить его, только потому, что его не устраивает пол или национальность сотрудника. Разумеется, это серьезное нарушение, за которое должно следовать не менее серьезное наказание.

Обычно дискриминация проходит по следующим признакам:

• Пол;
• Раса;
• Национальность;
• Вероисповедание;
• Положение в обществе и достаток;
• Место проживания;
• Возраст;
• Принадлежность к общественным и политическим движениям.

Рассмотрение спора комиссией

Как только комиссия созвана, она обязана принять письменное заявление от пострадавшего сотрудника. Преимущество этого способа разбирательства в сжатых сроках – по закону, все должно быть сделано за 10 дней. Если же работник не появится перед членами комиссии, разбирательство приостановят, а в повторном случае и вовсе отменят. В результате недисциплинированный работник, игнорирующий собрания, не сможет подать повторное заявление в течение трехмесячного срока.

Разбирательство проходит в присутствии сотрудника предприятия, или же под контролем его официального защитника. Если сотрудник не может присутствовать лично, ему следует подать заявление в свободной форме, и комиссия будет работать без его присутствия.

Во время разбирательства ведется протокол, который заверяется специальной печатью комиссии. Вердикт выносится по простой схеме голосования, в котором побеждает большинство. Как уже упоминалось, в течение 10 дней данное решение можно обжаловать, а по истечении этого срока необходимо исполнить принятое решение. Решение необходимо выполнить за 3 дня, начиная с момента истечения десятидневного срока.

Что такое Постановление Пленума Верховного Суда?

Поисковые системы пестрят такими запросами, как «Постановление Пленума Верховного Суда», «изменение решения Пленума Верховного Суда» и т.д. И это неспроста, так как речь идет об очень важной информации. У судов нередко возникают вопросы насчет того, как использовать положения Трудового Кодекса РФ, и поэтому в 2004 году вышло вышеуказанное решение Пленума, регулирующее порядок проведения разбирательства.

Постановление Пленума Верховного Суда от 2004 года поясняет, как правильно следовать Трудовому Кодексу и избежать недопонимания. Если быть точным, освещаются такие темы:

• Подсудность разбирательств по трудовым вопросам;
• Оформление и изменение трудового контракта;
• Внесение корректив в трудовой договор;
• Увольнение работника и расторжение контракта;
• Положенные компенсации сотрудникам;
• Выходные и отпуска;
• Забастовки;
• Общие правила принятия решений.

Постановление Пленума Верховного Суда, принятое в 2004 году, даст вам возможность понять сам процесс, и осознать, какие неприятные сюрпризы могут вас ждать.