Порядок выплаты больничного после увольнения работника в 2019 году

Общеизвестный факт, что никто из работников не застрахован от получения травм или болезней во время своей рабочей деятельности. Официально трудоустроившимся полагается оформление временного отпуска по нетрудоспособности. Для этого важно иметь больничный лист – специальный документ, который гарантирует получение выплат за все дни протекания лечения.

При этом важно получить страховку в Фонде Социального Страхования, созданном с целью определения порядка и выплат за каждый день, проведенных на медикаментозном лечении. Эта организация является законным гарантом в связи с обязательными выплатами, которые проводятся всеми застрахованными работниками в данный фонд за весь период работы. Другими словами, физическое лицо ежемесячно оплачивает своеобразную «таксу» (определенный процент) в данную организацию из заработной платы. При этом неважно, сколько лет, месяцев или часов в день сотрудник работает.

Временная потеря возможности продолжать собственную профессиональную деятельность влечет за собой гарантированное получение пособия для поправки здоровья. Поэтому сотруднику может оплачиваться пособие даже после увольнения.

Основные права закреплены в законодательстве. Статья пятая Федерального Закона подтверждает право работника одерживать соответственные выплаты исходя из наличия у него специального документа, подтверждающего временную потерю трудоспособности в течение тридцати календарных дней после увольнения.

Статья 81 Трудового Кодекса гласит о запрете увольнения сотрудника, который проходит лечение и находится в вынужденном отпуске. Несмотря на это, работник может уволиться по своему желанию.

Оплата больничного после увольнения

Больничный после увольнения – это необходимый документ финансового типа, при правильном заполнении которого сотруднику начисляются материальные компенсации на полную выплату затрат по восстановлению здоровья.

Официально заверенный документ о вынужденном отпуске стоит предъявить главному бухгалтеру в первые шесть месяцев с момента увольнения. Важным документом в этом процессе станет трудовая книжка. Она послужит доказательством того, что официально других трудовых обязательств физическое лицо не имеет. Таким образом, будет произведена оплата соответствующего листа после увольнения.
Получить пособие можно будет в день выдачи заработной платы на протяжении месяца после подачи документов. Если имело место официальное трудоустройство на нескольких работах, то лист предъявляется на все предприятия поочередно, и выплаты в обязательном порядке произойдут из соответствующих сторон.

Расчет собственного пособия

Данный расчет немного отличается от стандартного. Как обычно, стоит четко выделить сумму дохода за два полных года. Далее необходимо разделить полученный ответ на количество календарных дней (это число равно 730 дням, но в високосном году число больше на единицу). Затем вычисляем получаемый средний заработок за один день и количество дней с потерей трудоспособности. Итоговое число умножаем на уместный процент, равный шестидесяти.

Стоит отметить происхождение выплат. Их производят в уже известном Фонде. Недавний работодатель обязан заплатить всего за первые три дня болезни. За последующие и последние дни перед окончательным выздоровлением отвечает страховая организация. На общих основаниях будет проходить оплата листа только сотрудника, находящегося на больничном до увольнения и уволившегося во время протекания болезни.

Альтернатива получения материальных выплат

Уход с работы из-за сокращения

При сокращении уход с работы всегда вынужденный. Человеку, попавшему под сокращение, необходимо приступать к поискам новой работы, каждый день здесь на вес золота. Что оплачивается бывшему сотруднику, попавшему под сокращение? В общих чертах, это его зарплата до дня сокращения. Оплачивать денежную компенсацию работодатель все же обязан, но обычно он это делает очень неохотно. Так что порой нужно немного надавить, чтобы прийти к соглашению.

Что касается обеих сторон – здесь важно точно выяснить причину преждевременного сокращения. День, связанный с этим событием, может оказаться фатальным для предприятия. Под сокращение попадает часть сотрудников, либо все. Тогда это называется ликвидацией предприятия. Для любой из сторон запущенного процесса наступает черный день. Важно понимать, предприятие становится банкротом, а люди теряют работу.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Только в случае ликвидации деятельности предприятия, после сокращения сотрудников, можно требовать получения денежных средств у регионального Фонда Социального Страхования. Далее порядок действий известен. Произведение выплат возможно также при выходе на пенсию.

Причины отказа работодателем выплачивать компенсацию

Увольнение и больничный, предшествующий ему, зачастую связаны со стойким ухудшением состояния здоровья человека. Каждый день, проведенный на рабочем месте, может стать угрозой нормальной жизнедеятельности человека, и способен необратимо усугубить его нынешнее состояние. Порой последнее вызвано даже грядущей инвалидностью.

В таком случае отказа последовать не должно. Результатом сложившихся обстоятельств становится вероятное увольнение во время больничного. По соглашению обеих сторон, работодателя и работника, оплачивается отпуск на стандартных условиях. Пострадавший имеет полное право написать заявление об уходе по возникшему желанию.

Последний день, проведенный на работе, зачастую оказывается формальным. Человек может уволиться, еще находясь в больнице. Вывод медицинской комиссии может ускорить желание сторон прийти к взаимному соглашению. Каждый утраченный день мало того, что не принесет пользы предприятию, так еще и нанесет вред бывшему рабочему. Поэтому, положенной двухнедельной отработки за этим может и не последовать.

Но если у сотрудника возникает желание сжульничать и умышленно повлиять на потерю трудоспособности, работодатель имеет полное право отказать в оплате. К таким причинам относится самоубийство и его попытки наряду с веским подтверждением. Отказ выплачивать компенсацию при отсутствии в документе диагноза будет, напротив, незаконным.

Исключения в законодательной базе

Существует еще одна категория бывших сотрудников. Она представлена беременными женщинами, претендующие на пособие после увольнения. Данный отпуск не будет оплачиваться, потому что он не относится к роду страховых случаев. Определяется этой категории пособие только со стандартными причинами – ухудшение здоровья или травма.

Уместны два условия. Во-первых, потеря должности связана с переездом или уходом за больным родственником. Во-вторых, женщина уходит в отпуск за тридцатидневный период после увольнения. Эти оба условия взаимосвязаны и не фигурируют раздельно.

В любом случае, свои права стоит знать. Государство поддерживает всех участников этого двустороннего процесса. Важно быть заинтересованным в выполнении своих обязанностей, но также и в поддержке собственных прав. Ни одного дня не стоит проводить в унынии и растерянности. Знать собственные права – значит обладать могущественной силой, силой справедливых решений.