Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию в 2019 году

Каждый работник при любом правонарушении со стороны руководства имеет право обратиться за помощью в государственные организации, специализирующиеся на его проблеме. Основными инстанциями, куда можно обратиться по поводу несоблюдения трудового законодательства являются Российская федеральная инспекция труда (Роструд) и территориальные отделения инспекции по труду.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимного характера, как правило, не рассматривается. Но если сотрудник дорожит хорошими отношениями с руководителем либо существует реальная угроза его жизни и здоровью, он может попросить не разглашать личные сведения. Инспекторы, ведущие проверку по данному делу, обязаны не разглашать информацию о заявителе.

Независимо от способа подачи заявления срок его рассмотрения обычно составляет 30 дней. В отдельных случаях установленный срок расследования спора может быть продлен еще на 30 дней.

Государственная трудовая инспекция, куда впоследствии подают жалобы при несогласии заявителя с решением комиссии по трудовым спорам, является подведомственной структурой Российской федеральной инспекции по труду (Роструд). Ее деятельность регулируется положениями ст. 356 ТК РФ. Согласно этим нормам трудовая инспекция осуществляет прием обращений, связанных с нарушением трудовых прав граждан, после детального рассмотрения заявлений, проведения необходимых расследований и проверок устанавливает меры для восстановления нарушенных прав и устранения допущенных нарушений.

В зависимости от спорящего субъекта различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. По характеру бывают споры, касающиеся правил применения положений действующего законодательства и споры, связанные с установлением новых норм труда.
Исходя из совершенного нарушения, квалифицируют споры, возникающие в процессе трудовых отношений, при трудоустройстве, осуществлении надзора за соблюдением законодательства, подготовке кадров, возмещения ущерба, нанесенного сотруднику руководством предприятия, отношений профкома с руководителем либо работников с работодателем. Чтобы определиться, куда пожаловаться и какой образец использовать для написания жалобы, следует разобраться, какие инстанции, и на каком этапе занимаются рассмотрением трудовых споров.

Наиболее частыми причинами подачи жалобы в трудовую инспекцию являются следующие правонарушения, возникающие в процессе трудовых отношений:

• необоснованный отказ в принятии на работу либо увольнение без основательных на то причин;
• несоблюдение регламентированных сроков выплаты различных денежных средств;
• определенные действия руководителя без согласования их с сотрудником;
• отказ от учета несчастных случаев на производстве;
• применение к работнику незаконных взысканий;
• несоблюдение условий охраны труда;
• ущемление права на трудовой отпуск или несоблюдение графика отпусков.

Для обращения в организации по трудовым спорам необходимо при себе иметь:

• паспорт;
• копию трудового договора;
• копию трудовой книжки;
• документы, показания свидетелей, касающиеся факта нарушения прав.

Способы подачи жалоб

Варианты подачи заявления в Роструд или территориальное отделение инспекции труда:

• при личном обращении в государственную организацию;
• отправить заказным письмом по почте;
• пожаловаться через интернет на официальном сайте Роструда.

Самым надежным вариантом подачи жалобы является личное обращение к инспектору по месту жительства или работы. Сотрудник инспекции разъяснить нюансы подачи заявления, покажет образец и поможет с оформлением, а также расскажет, как действовать далее. При непосредственном обращении необходимо подготовить дополнительный экземпляр жалобы, который после регистрации с соблюдением всех формальностей возвращается заявителю.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Независимо от способа подачи заявления срок его рассмотрения обычно составляет 30 дней.

В отдельных случаях установленный срок расследования спора может быть продлен еще на 30 дней.

Как оформляются жалобы в федеральную и государственную инспекцию труда

Жалобы в Роструд и подведомственные ему инспекции труда можно писать от своего имени либо коллективные, с указанием личных данных или же анонимно. Гражданин может составить жалобу самостоятельно, изучив установленный образец либо обратиться за помощью к юристу.

Образец анонимного заявления состоит из тех же частей, что и открытое обращение, но ко всему содержит просьбу о неразглашении данных:

1. Вводная часть пишется в верхнем правом углу и содержит реквизиты отделения трудовой инспекции, куда именно направляется жалоба. Указывается полное название, а также юридический и фактический адрес организации, в которой было совершено правонарушение. Несмотря на то, что обращение анонимное, следует написать свои контактные данные, куда впоследствии будет отправлен ответ на обращение.
2. В объяснительной части, помимо изложения проблемы, нужно написать дату принятия на работу и, если работника уволили, дату расторжения договора, а также занимаемую заявителем должность и последствия обращения с просьбой решить проблему к руководителю предприятия.
3. В заключительной части заявитель перечисляет требования к руководителю по восстановлению нарушенных прав, возмещению материальных и моральных компенсаций, снятию назначенных взысканий, а также конструктивные предложения по решению создавшейся проблемы.
4. Для ознакомления инспектором подготовленной доказательной базы в заявлении необходимо перечислить имеющиеся по делу документы и показания свидетелей, доказывающую совершение правонарушения или невиновность заявителя.

Внизу заявления ставится подпись с расшифровкой заявителя и указывается дата.

Воспользовавшись онлайн-консультацией у квалифицированного специалиста, заявитель может грамотно оформить жалобу без лишних материальных затрат и не выходя из дома.

К обращению прилагают копии трудового договора и трудовой книжки, приказы о вынесении взысканий, документы, регламентирующие технологические процессы и условия трудовой деятельности, листы временной нетрудоспособности, справки о заработной плате, показания свидетелей и другие документы, имеющие отношение к произошедшим событиям.

Если правонарушение носит массовый характер, можно написать коллективную жалобу, в которой вместо индивидуальных данных следует указать, что заявление составлено от коллектива предприятия. Образец можно посмотреть на онлайн-сайтах инспекции труда. В конце жалобы необходимо перечислить всех сотрудников, каждой фамилии должна соответствовать личная подпись и дата.

При получении жалобы Роструд или местная инспекция труда инициирует проверку, при проведении которой устанавливаются обстоятельства совершенного нарушения. На основании акта проверки принимаются меры по восстановлению нарушенных прав.