Как выплачивается больничный согласно законам РФ в 2019 году?

Больничный лист – это официальный документ, который является подтверждением нетрудоспособности работника, выдается медицинским учреждением с подлинной лицензией, и обусловлен конкретным периодом времени. В наши дни его, в случае необходимости, могут оформлять только официально трудоустроенные граждане. Право на больничный отпуск закреплено Трудовым Кодексом нашего государства.

Причиной, повлекшей за собой необходимость оформления временного отпуска по состоянию здоровья, зачастую является хроническое или острое заболевание. Здесь может присутствовать травма, или несчастный случай при выполнении обязанностей на рабочем месте в рабочие дни. Возможен предстоящий декрет, уход за больным членом семьи, детьми и многое другое.

Существует порядок, согласно которому незапланированный отпуск положено предоставлять всем работникам, утратившим трудоспособность на определенный отрезок времени. Этот порядок высветлен в Трудовом Кодексе. Иметь при этом страховку – одно из главных требований. На практике, нет страховки – нет листа. Сотрудник, получивший такой отпуск, полностью освобождается от выполняемых им обязанностей на весь период действия документа, сколько бы дней он не длился. Правильное заполнение образца больничного листа обеспечивает не только то, как оплачивается больничный, но и начисление средств в целом.

Оплата больничного листа осуществляется исходя из нынешнего законодательства. Наличие данного гаранта объясняется требованиями Фонда Социального Страхования, который в своей деятельности руководствуется двумя основными функциями. Фонд проводит проверку правильности оформления поданного образца и верности произведенных на его основе расчетов. В свою очередь, предприятие производит расчет и выплаты уже непосредственно предъявителю соответствующей документации. Данная система действует из года в год, и актуальна в наши дни, хотя в нынешнее время законы меняются с пугающей скоростью.

Для чего нужен больничный лист

Сроки оплаты больничного листа прописаны в законодательстве. За один календарный год работник может провести в незапланированном отпуске определенное количество дней. Сколько именно дней дается в году, устанавливается приказом Министерства здравоохранения ежегодно. Также известны материальные ограничения, установленные законодательством, по максимальной сумме дохода работника.

Медицинская комиссия призвана определять сроки и выписывать вынужденный отпуск до одного года. Если дела обстоят более серьезно, то больного направляют на обследование медико-санитарной экспертизы. Пособие оплачивается до того времени, пока комиссия не утвердит группу инвалидности.
Предъявитель такого медицинского заключения имеет право получить материальную компенсацию сразу после предъявления соответственного документа работодателю. Изначально стоит закрыть больничный в поликлинике, потом работнику нужно предоставить доказательство пребывания на вынужденном лечении главному бухгалтеру предприятия. Документ предоставляют сразу или в течение шести месяцев.

Кем оплачивается пособие временной утраты трудоспособности

Выплата пособий проводится Фондом Социального Страхования согласно пропорции равной количеству дней болезни, учитывая правильность оформления бланка. Ранее начислениями и выплатами занимался работодатель. Стоит помнить, что выплаты будут начисляться только при наличии правильно оформленного документа. Грубым нарушением, которое встречается из года в год даже в наше время, и которое приведет к отказу в получении выплат, становится выдача документа в выходной день.
Оплата больничного производится в течение всего периода лечения. Ранее был описан ряд производных причин, которые привели к необходимости внепланового отпуска. Существует следующий ряд причин, по которым пособие не выплачивается. Например, если работник заболел или получил травму, получение которой сам спровоцировал. Особенно, если за ненадлежащее поведение на него завели уголовное дело. Очень часто за воровство на предприятии гражданин несет ответственность, подобные случаи встречаются каждый год. Когда на предприятии простой, и персонал некоторое время не работает по вине работодателя, работник также лишается права на оплачиваемые выходные дни по болезни.

Важным фактором оплаты пособия является выдача листа или его продление медицинским учреждением с лицензией. Также важно отметить, что продление листа на период свыше тридцати дней должно подтверждаться заключением медицинской комиссии.

Порядок получения выплат

Известно, что оплата больничного листа производится работодателем в первые три дня. Далее оплата больничного производится непосредственно Фондом Социального Страхования. Когда же причиной временной потери трудоспособности является травма, то оплата проводится Фондом Социального Страхования изначально в том же порядке и в те же дни, что и по болезни.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

Еще одна распространенная причина – это болезнь во время отпуска. По желанию работника, выходные продлеваются соответственно количеству дней заболевания или переносятся на другой отрезок времени.

Больничные листы по уходу полностью оплачиваются Фондом. Сколько оплачиваемых дней предусмотрено на них в году? Существует два условия. Во-первых, данное пособие начисляют в порядке семи дней. Во-вторых, разрешено количество дней, которое не должно превышать один календарный месяц за год.

Сколько же дней оплачивается при так называемом отпуске по беременности? Если женщина носит под сердцем одного ребенка, то больничный составляет семьдесят дней до родов и семьдесят дней после, или же восемьдесят шесть дней при возникших осложнениях. Если беременность многоплодная (женщина родит двойню или тройню) – восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после них. Далее женщина спокойно может сохранить свое рабочее место, оформив декретный отпуск в течение трех лет.

Выходной лист беременная женщина получает у гинеколога в тридцать недель. Срок преждевременного отпуска обычно указывается в связи с протеканием беременности женщины. Выплаты поступают также из Фонда. Выходной лист выплачивается в стопроцентном размере, не выходя за пределы официальной зарплаты.

Как самому рассчитать выплаты

Обычно, проводя расчет суммы пособия, берется за основу средняя заработная плата в целом размере за последние два года. Период расчета – это отрезок времени от начала заболевания до дня закрытия больничного. Он состоит из двух полных календарных лет, вмещая в себя праздничные дни, и прочие выходные дни.

Страховой стаж больного определяет окончательную сумму начисления. Страховой стаж определен количеством лет, во время которых работник выплачивал взносы по страховому полису без учета стажа работы. Когда период составляет больше одного года, складывают года, месяцы и дни. Только итоговое количество лет отражается в расчете, без учета месяцев и дней.

Когда страховой стаж менее пяти лет, то к оплате приходится в эквиваленте шестидесяти процентов. Имея стаж от пяти до восьми лет, процентное соотношение составляет восемьдесят процентов, а от восьми лет – сто процентов. Таким образом, сумму пособия должны умножить на процент, который соответствует страховому стажу, и в данном вопросе важен каждый год.

Итак, сначала определяется общая сумма дохода за два года до оформления заявки. Затем получаем значение среднего дохода за день. Для этого цифровое значение, которое вышло, делится на указанное время - семьсот тридцать дней (на семьсот тридцать один, когда год високосный). Полученная сумма умножается на все рабочие дни за период болезни. И, наконец, последнее значение умножаем на процент страхового стажа. Этот расчет проводится бухгалтерией того заведения, где в данное время работает заявитель.

Возможные ошибки

Подобные ошибки случаются буквально каждый год, и бороться с этим в наше время сложно, но вполне возможно. В случае неправильного начисления стоит обратиться к бухгалтерии предприятия с требованием их пересчета. Также возможен вариант написания жалобы в специальную инспекцию по труду. Если дело не продвинется в нужном направлении, стоит обратиться с жалобой в прокуратуру. По состоянию на 2019 год размер пособий определяется наименьшим денежным эквивалентом заработной платы.