Срок подачи иска о восстановления на работе в 2019 году

Когда работодатели необоснованно увольняют, есть возможность подать о восстановлении на работе иск в суд. Это законное право, гарантия, которой могут воспользоваться работники, считающие себя уволенными не по закону. Чтобы заявление приняли, следует учитывать некоторые аспекты подачи, соблюдать правила составления и другие правовые нюансы. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом в вопросах применения исковой давности.

Судья пойдет навстречу потерпевшим, если их иск актуален, составлен юридически грамотно, учитывая последние изменения в законодательстве. Граждане, решившие действовать самостоятельно, должны подчинять свои действия положениям Трудового кодекса. При написании текста заявления рекомендуется использовать готовый образец в качестве наглядного примера.

Роль суда при восстановлении

Предыдущие виды увольнения можно обжаловать в судебном порядке, но шанс на удовлетворительный результат низкий. Если работника вынудили написать заявление по собственному желанию, это трудно доказать в суде. Если есть основательные доказательства, тогда можно попробовать отстоять задетые интересы. Увольнение по решению работодателя также подлежит обжалованию в суде. В этом случае получить положительный результат легче. Без причины ничего не происходит, поэтому уволить могут в таких случаях:

• попадание под сокращение (в случае урезания бюджета или при сокращении специализации предприятия);
• неоднократное нарушение условий трудового договора (как образец — наличие выговоров);
• действия, подпадающие под статью (нарушение правил техники безопасности на работе, прогул, выполнение рабочих обязанностей под воздействием психотропных препаратов и прочее);
• фиктивное трудоустройство (использование поддельных документов).

Наряду с этим, прогулом считается отсутствие во время работы около пяти и больше часов подряд без веской на то причины. Поэтому работодатель должен поинтересоваться, почему работника нет на месте и потребовать от него письменное объяснение. Образец такого объяснения составляется свободно, и должен обязательно прилагаться к делу об увольнении. Без соответственной записки о причине отсутствия увольнение может быть признано незаконным. Данный фактор может послужить обжалованию решения об увольнении в судебном порядке.
На практике многие работодатели не соблюдают до конца указанный порядок, поэтому у работников есть возможность обжаловать их решение в суде. Чтобы качественно составить доказательную базу при подаче иска рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить эффективную стратегию и выиграть судебный процесс.

Содержание иска

Образец иска не особо отличается от других обращений в суд, но имеет свою специфику. Чтобы составить актуальное обращение, важно использовать при написании готовый образец искового заявления. Такой образец можно свободно найти в интернете и скачать его бесплатно. Также можно попросить наглядный образец в канцелярии суда.

Если обиженный работник обратился за помощью к юристу, то образец не понадобится, так как квалифицированный сотрудник составит обращение самостоятельно. Иск состоит из нескольких частей. Вступительная часть оформляется стандартно в правом верхнем углу листа. Здесь обычно указывают:

• сведения о судебном органе (полное название, адрес, Ф.И.О. судьи);
• сведения о сторонах процесса (Ф.И.О., адрес, номер телефона истца и ответчика);
• цена иска (общая сумма требований, включая взыскания морального ущерба).

• указать период трудовой деятельности на предприятии;
• описать обстоятельства увольнения;
• обосновать незаконность увольнения (желательно ссылаться на статьи закона);
• приложить доказательства незаконности действий ответчика (показания свидетелей, прочие документы);
• провести расчет суммы за время вынужденного увольнения;
• изложить исковые требования;
• составить перечень документов и доказательств;
• поставить дату написания и подпись заявителя.

Основными требованиями в заявлении о восстановлении на работе будут:

• просьба о восстановлении сотрудника на прежней работе, с занимаемой ранее должностью, тем же окладом и графиком работы;
• взыскание с ответчика заработной платы (с момента принудительной остановки трудовой деятельности до восстановления на работе);
• дополнительным требованием может быть взыскание денежной компенсации за понесенный моральный ущерб.

---

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск , СПб (звонок бесплатен)

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• трудовая книжка;
• приказ об увольнении;
• справка о доходах (оклад);
• прочие доказательства.

В соответствии с действующим законодательством госпошлина за подобный иск заявителем не сплачивается. Рекомендуется в содержании обращения не давать оценок происходящему. Нужно описывать факты сухо и беспристрастно, а выводы сделает представитель Фемиды. Постарайтесь сформировать основательную доказательную базу, чтобы судья не засомневался в вашей правоте.

Правила подачи иска

Чтобы заявление было рассмотрено, необходимо знать определенные правила его подачи. Дела подобного характера относятся к подсудности городского или районного судов. Направляется обращение по месту нахождения ответчика. Если в трудовом договоре указан определенный адрес, где истец выполнял работу, то обращение направляется в суд по прописанному месту нахождения предприятия.

Часто работодатель оказывает негативное воздействие на процесс сбора доказательств, всячески препятствуя бывшему работнику в получении необходимых сведений. В таком случае истец должен обратиться к судье с ходатайством о востребовании нужных документов. Работодатель не имеет законного права отказывать представителю судебной системы.

Срок составления и подачи искового заявления конкретно предусмотрен законом. Указанный срок составляет ровно тридцать дней со дня незаконного увольнения. Срок для подачи обращения может быть продлен только по решению судьи. Причины этому могут быть разные, окончательное решение будет зависеть от представителя суда. Например, некоторые судьи считают уважительной причиной пропуска наличие больничного листа, а для некоторых данный факт будет неуважительным.

Также не следует забывать об исковой давности. Мало кто знает, что срок исковой давности по подобным вопросам общий и составляет три года. Под периодом, отведенным для восстановления задетого права, подразумевают срок исковой давности. Вступает в действие указанный срок с того момента, как работник узнал о незаконном увольнении.

Существуют некоторые особенности, связанные со свидетельскими показаниями. Лица, свидетельствующие в суде, не обязаны давать показания безвозмездно. Каждый из них может претендовать на выплату определенной суммы. Чаще всего размер выплат равен среднему заработку свидетелей за один рабочий день.